企业理念识别系统，是企业文化战略整合策划的核心识别系统，它由企业宗旨、企业目标、企业理念、企业精神、主体价值观、系列价值观、企业经营哲学、企业作风、企业道德体系九部分组成。理念识别系统主要用以确定企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、道德准则和价值取向。
    理念识别系统的整合策划，首先需要对安钢集团发展战略定位进行准确把握，进而提炼出能够推进这一战略实施的安钢企业文化的核心，这是指导理念识别系统整合策划的原点和依据。
    安钢企业文化建设委员会，北京博采企业形象研究中心CIS策划高级专家团，依据安钢“创新图强”的发展战略定位，通过对企业实态进行调查，并经过认真分析研究，把以“创新”为核心的“鼎新”文化作为安钢文化战略定位。
    “鼎”乃中国古代冶炼技术的顶峰之作，鼎具有安钢的行业特征；鼎又是殷墟文明的象征，具有深厚的地域文化特征；鼎内涵极其丰富，具有稳、大、新、强之意，又有承诺、尊贵、恒久之象征，可以体现安钢文化的特色；鼎还有第一、战胜、称霸之寓意，可以体现安钢追求超越、永创一流的信念；鼎又有鼎盛之意，体现安钢的基业强大、恒久，长盛不衰。
    总之，鼎内涵丰富，博大精深，鼎适合于安钢文化战略定位，表达安钢传承历史、再铸辉煌的理想，以及安钢集团创新图强的信念。

 

释义：
    创造财富 回报社会 造福员工：一个强大的安钢，一个创造精品的安钢，一个创造完美服务的安钢，以创造巨大财富，为国家、社会、员工带来发展、进步和幸福为宗旨。
    创造财富：安钢通过提供优质的钢铁产品和完美的服务，为国家创造和积累财富，为安钢集团的股东、员工创造财富，为顾客、供应商、社会公众创造财富。
    回报社会：安钢以自己的产品和服务为国家更加繁荣富强，社会更加文明进步，人民生活更加幸福美满和社会各项事业的蓬勃发展做出贡献。
    造福员工：员工是企业的主人，员工用自己的智慧和辛勤劳动为企业的发展做贡献，企业也要为员工谋利造福。

 

释义：
    鼎立中原，争创一流：体现了安钢人超越自我、追求卓越的远大目标。安钢的近期目标是鼎立中原，把安钢建设成为中原板材和建材基地；发展目标是争创一流，跻身于世界钢铁强厂。
    鼎立中原：在加快发展步伐，扩大生产规模，增强企业实力的基础上，把安钢建设成为中原板材和建材基地，一个强大的安钢岿然屹立在中原大地。
    争创一流：一方面要求安钢人以敢为人先的精神，追求管理一流、技术一流、产品一流、指标一流、服务一流、文化一流、形象一流，不断创造一流的业绩；另一方面要加快发展，开拓创新，与时俱进，挑战自我、挑战未来，以最快的速度跻身于世界钢铁强厂之林。

 

释义：
    超越自我，合力图强：表明安钢人在新的历史条件下，敢于挑战自我，挑战未来，有突破自我的勇气和信心，有超越自我的胆略和气魄；表明安钢信奉“和则一，一则多力，多力则强，强则胜物”的信念。安钢的发展，安钢的强盛，安钢的辉煌，来源于安钢凝聚力和向心力所形成的整体合力，来源于永不满足、不断进取的创新意识。
    超越自我：胜人者先自胜。安钢要想做大做强，就必须清醒地认识自我，敢于自我扬弃，勇于突破自我、超越自我，以永不满足的进取精神，创新发展思路，加快发展步伐，实现求强目标。
    合力图强：是安钢发展战略的核心。古有：“上下同欲者，胜”、“上下同心者，强”。安钢要做大做强，就必须增强凝聚力和向心力，使员工心往一处想、劲往一处使，团结协作，形成合力，从而产生巨大能量，实现企业目标。

 

释义：
    拼搏进取，敬业奉献：安钢人爱岗敬业、拼搏进取、追求卓越、努力创造最佳的业绩，不懈攀登新的高峰。
    拼搏进取：既是安钢多年来形成的优良传统，也体现了与时俱进的时代精神，它表明安钢人无论在任何时候，都不畏险阻，勇于拼搏，积极进取，不断追求更高的目标，更大的成功。
    敬业奉献：体现安钢人对所从事的事业、工作和岗位，满腔热情，勤奋努力，全力以赴，勇担责任，执着奉献。

 

释义：
    同心聚进，缔造恒远：表明安钢人以“同心”和“聚进”为共同的价值取向。安钢人忠诚和谐，团结一心，众志成城，共同前进。同时，安钢与顾客、股东以及政府等同心同德，团结协作，共同进步。只有“同心”和“聚进”才能聚集巨大的合力，才能缔造强盛的安钢、永续辉煌的安钢！
    同心聚进：“同心”是凝聚剂，只有凝聚才能团结、才能和谐；“同心”又是溶化剂，只有同心才能化解一切隔阂，同心同德，目标一致，同创卓越。“聚进”是一种品格，是一种精神，是一种境界。表明安钢集团与国家、社会、股东、合作者共同前进。“同心聚进”对内有利于增强凝聚力和向心力，对外可以获得广泛的支持力，使安钢集团拥有不竭的发展动力，保证安钢集团具有强大的生命力。
    缔造恒远：恒乃永恒，远乃久远。缔造恒远是指安钢人凝聚内外的力量，同心携手，共同打造永恒之安钢，使安钢永葆生机与活力，永远朝气蓬勃、蒸蒸日上。

 

释义：
    德才识人：“企以才兴，业以才旺”。“人才是企业的第一财富”。德才兼备是安钢识辨人才的标准。
    岗位育人：“岗位育人”是安钢大人才观的立足点和出发点。因为每个员工都有其不同的长处和特点，因此，安钢相信“行行出状元，岗岗有人才”，“人人都可以成才”。在鼓励全体员工立足本职、敬业爱岗、建功立业的同时，要为各类人才搭建施展才华的舞台和空间。
    绩效用人：“人才之要，惟在使用”。坚持重实绩、重创造、重成果、重效益、重贡献的用人标准，形成激励机制，合理使用人才，达到人尽其才，才尽其用。

释义：
    创造差异：是一种现代竞争理念，即创造自己的比较优势。竞争实际上是比较优势的竞争，任何一个企业的竞争优势都不可能永久存在，要提高自己的竞争力，就必须注重自身比较优势的挖掘、创造和培育，做到“人无我有，人有我优”。
    创新致胜：创新是永不满足、不断进取，创新是企业的灵魂，发展的动力，致胜的法宝。创新才有活力，创新才有作为，创新才能进步。当今时代是一个不断孕育着创新而且正在创新的时代，安钢集团要想在激烈的市场竞争中取得优势，只有崇尚创新、倡导创新，立志创新，才会立于不败之地，才能成就未来。

释义：
    拓展资源空间，成就未来发展：是一种面向世界的“大资源观”，是一种具有战略远见的资源观。企业未来的竞争，更多的是物资资源和人力资源的竞争。谁拥有了这两种优质资源，谁更善于挖掘和有效利用资源，谁就会掌握竞争和发展的主动权。
    为了达到可持续发展的目的，为了实现安钢的目标，只有超前思维，快速行动，积极参与资源的国际化竞争，快速抢占国内外资源市场，安钢的发展才会有保障，安钢才会有辉煌的未来。

释义：
    居安思危：比尔·盖茨曾经说过：“我们的企业离倒闭永远只有十八个月。”为什么有些企业兴旺发达、蒸蒸日上，有些企业却偶露峥嵘，转而销声匿迹？企业衰败的原因多种多样，但企业没有忧患意识、过于自信、安于现状却是通病。
    怀忧图兴：市场竞争变幻莫测，危机四伏，暗流险滩随处可见。只有在发展中时刻怀有忧患意识，始终保持警觉状态，未雨绸缪，防患未然，企业才能有备无患，才能兴旺发达。

释义：
以人为本：人是生产力中最活跃的因素，是企业最重要的资源和资产。以人为本就是要尊重员工、信赖员工、依靠员工，积极创造条件让员工参与企业管理与决策，保护和发挥好员工的积极性、主动性和创造性，促进全体员工与企业共同发展和进步。
依法治企：就是要严格遵守国家的法律法规，规范、约束企业和员工行为，保障企业在法制的轨道上运行。要依法建立健全和落实各项规章制度，完善和形成权责明晰、科学高效的管理体制，从而达到管理高效，协调运转。
效益优先：企业的存在目的就是要创造价值和使价值增值，企业的一切工作必须以提高经济效益为中心，以效益最大化为原则，科学合理配置资源，建立以绩效为核心的管理体系，让绩效成为员工所求，并为之不懈努力。
6、质量观：

释义：
　　高品质的产品和服务是企业占领市场的通行证，是企业实现价值的保证。
高品质的产品和服务来源于用心和精心。它表明安钢的产品是具有卓越品质的产品，安钢的服务是努力追求完美的服务。只有完美的服务，才能赢得更多的顾客；只有高品质的产品，才能有稳固的市场，才能为企业和顾客创造最大的价值。

释义：
    优良立品：安钢的产品是高质量产品，是为顾客创造巨大价值的产品，是值得信赖的产品，“安钢”之品就是品质卓越的象征。
    诚信树牌：安钢人是诚实守信的，安钢的服务是追求完美的诚信服务，“安钢”之牌就是信守承诺的诚信之牌。
    品牌形象是以产品质量和服务质量为基础的企业综合形象。以优良立品，以诚信树牌，必将打造一个与众不同、充满魅力、令人信服的安钢品牌。

释义：
    和谐发展：崇尚自然之美、追求和谐之韵是人类的天性。最优美的环境，来自于和谐。和谐是一种美，和谐是一种永恒。追求和谐的环境观，是美的升华，是生命的永恒。和谐发展是企业与环境协调发展，是人与环境和谐相处。为了企业的生命永续，要树立科学的发展观，实施清洁生产，在发展中提高环境质量，在保护环境中求得企业的发展。
    亮丽安钢：就是要创造亮丽的自然环境、优美的工作环境和和谐的生活环境。把安钢建设得更靓、更美，使天更蓝、草更绿、水更清、景更新，构成古城安阳一道美丽的风景线。通过创建亮丽的安钢，达到人、企业与自然的和谐发展，为安钢人创造精彩生活和美丽人生。

 

释义：
    顾客至上：顾客的需求就是企业最大的追求。视顾客为上帝，以顾客为中心，要求企业在生产组织上实现由满足企业标准向满足用户需求的转变，要求企业时时处处为顾客着想，实施全方位的顾客满意战略。
    合作共赢：现代市场的竞争已经由对抗走向统一，由竞争走向合作，由分化走向联合，由独占市场走向合作共赢。因此，安钢要想在市场竞争中立于不败之地，就必须与顾客建立起风险同担、利益共享的战略伙伴关系，求得共同发展和进步。

 

释义：
    严谨务实：“严谨”要求安钢人在行事过程中，要严肃、认真、仔细和谨慎；要严格按照国家法律法规，企业规章制度行事，一丝不苟，绝不马虎；“务实”要求安钢人在行事过程中，坚持实事求是，肢踏实地，真抓实干，讲究实际，务求实效。
    快捷高效：“快捷”要求安钢决策者思维敏捷，随时把握市场变化趋势，做到超前决策、快速决策、正确决策；要求安钢人在生产经营活动中，快节奏、高效率，圆满完成各项工作任务。“高效”要求安钢人在行事过程中，注重工作效果，追求高质量、高效率、高效益。

 

释义：

    忠诚尽责：是中化民族传统美德的精髓，是安钢人的高尚道德情操。忠诚就是安钢人以忠于国家、忠于企业、忠于职守为道德规范。忠于国家指处理企业与国家关系时，以国家为重、社会为重；忠于企业是指处理员工与企业关系时，以企业为重、集体为重；忠于职守是指员工爱岗敬业。尽责就是忠实地履行自己的职责。安钢人创造财富对国家、社会尽责，安钢人敬业奉献对企业尽责，安钢人创造精品和满意服务对顾客尽责。
    践诺守信：信誉是企业的第一品牌，信誉是财富，是安钢经营发展的根基。安钢为消费者提供信得过的产品，为顾客提供真诚的服务，不欺人、不骗人，言必信，行必果，安钢忠实履行自己的诺言，用自己良好的信誉赢得顾客，赢得市场，赢得发展。

 

安钢集团附企公司文化理念